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En règle générale, le CNP ne peut pas être substitué rétroactivement aux congés annuels ou de maladie (58 COMP. Si vous êtes un employé de carrière, les 30 premiers jours calendaires de chaque période nonpay sont considérés comme un service admissible. En règle générale, si vous ne prenez pas plus de six mois de CNP au cours d`une année civile, vous obtiendrez du crédit pour cette période à la fois à des fins de retraite et de réduction en vigueur. Le congé non payé (CNP) est une absence temporaire approuvée de service dans un État non payé requested par un employé. En outre, aucun rajustement n`est apporté à la date de calcul des congés pour les périodes de CNP prises pour un service militaire actif ou lorsqu`elles sont absentes en raison d`une maladie ou d`une blessure approuvée par le OWCP. Les employés ne sont peut-être pas dans un état de salaire tout en recevant des indemnités d`indemnisation des travailleurs du ministère du travail. Les employés doivent être conscients que le CNP influe sur leur admissibilité à certaines prestations fédérales. Gén. Si un employé s`est montré admissible au 434. COMP. Gen.

le terme ne couvre pas une suspension, un congé, une absence pour laquelle l`autorisation n`a pas été approuvée, ou un statut de non-paiement pendant les heures ou les jours pour lesquels un employé serait rémunéré sur une base supplémentaire. Si vous êtes inscrit au programme des prestations de santé des employés fédéraux, votre inscription se poursuivra pendant un maximum de 365 jours. Commençons par la première partie de cette question. Et le décret exécutif 5396 habilite les vétérans handicapés à prendre un CNP pour les soins médicaux nécessaires. L`absence sans congé officiel (AWOL) est une période d`absence sans solde pour laquelle l`employé n`a pas obtenu l`approbation ou pour lequel une demande de congé est refusée. Les membres éligibles de la garde nationale ou des éléments de réserve des forces armées qui sont ordonnés à un service actif pour la formation ou à d`autres fins, pour une période de temps déterminée ne dépassant pas 1 an, mais dépassant le temps total autorisé en vertu d`un congé militaire et un congé Nual sont accordés CNP. Un employé dans un état de paye pour la dernière heure de la journée de travail immédiatement avant ou la première heure de la journée de travail immédiatement après un jour férié a droit à un salaire régulier pour le congé indépendamment du fait qu`il ou elle est dans un congé sans statut de salaire ou absent sans auth de congé immédiatement succédant ou précédant le jour férié (56 COMP. Si la demande de CNP est faite pour des raisons de santé, l`employé peut être prié de fournir une déclaration du médecin ou d`un autre praticien autorisé de soins de santé indiquant la nécessité de l`absence et le pronostic de la capacité de l`employé de retourner au travail à la fin période de CNP. D`autre part, il y a des moments où il doit accorder un CNP.

Pour les employés des systèmes salariaux, il s`agit d`une semaine de travail pour l`avancement à l`étape 2, 3 semaines ouvrables à l`étape 3, et quatre semaines de travail aux étapes 4 et 5. Alors que tout temps passé dans un statut de non-paiement est considéré comme un service admissible pour répondre aux exigences de temps dans la catégorie pour la promotion, les règles de crédit sont différentes pour les augmentations de niveau intérieur. Pour les employés de GS, seules deux semaines de travail dans un État non payé sont admissibles à la période d`attente pour les étapes 2, 3 et 4; quatre semaines de travail pour l`avancement aux étapes 5, 6 et 7; et six semaines de travail aux étapes 8, 9 et 10. Ensuite, votre capacité à gagner des congés maladie ou annuel sera coupée à nouveau. Formulaire 3971.

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Posted by Vikash Maheshwari

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